¿Cuánto gana una dependienta en Mallorca en 2026? Según el convenio colectivo del comercio de Baleares, el salario base de una dependienta puede situarse entre 1.202,30 y 1.374,59 euros brutos mensuales, dependiendo de su experiencia y categoría profesional. A estas cantidades hay que sumar las pagas extraordinarias y los complementos correspondientes.
El sueldo final varía según el establecimiento, la jornada laboral y las condiciones de contratación. No cobra necesariamente lo mismo una trabajadora de una pequeña tienda de ropa que una empleada de una gran cadena comercial o una responsable de sección.
El sueldo de una dependienta en Mallorca según el convenio de 2026
El Convenio Colectivo del Comercio de las Illes Balears 2026-2030, publicado en mayo de 2026, establece las condiciones salariales para las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.
Las tablas vigentes desde el 1 de abril de 2026 contemplan diferentes categorías profesionales. La experiencia en el sector, las funciones desempeñadas y la responsabilidad del puesto influyen en la clasificación salarial.
| Categoría profesional | Salario base mensual |
|---|---|
| Dependienta con menos de 4 años | 1.202,30 € |
| Dependienta de sección especializada | 1.237,32 € |
| Dependienta con más de 4 años en el sector | 1.274,41 € |
| Dependienta mayor | 1.374,59 € |
Estas cantidades corresponden al salario base y no representan necesariamente el sueldo bruto total. Además, debe respetarse el salario mínimo interprofesional vigente en cómputo anual, por lo que pueden ser necesarios ajustes cuando las retribuciones computables no alcancen ese mínimo.
¿Cuánto cobra una dependienta neto al mes?
El salario neto es la cantidad que recibe la trabajadora después de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF. No existe una cifra única. Dos dependientas con el mismo salario bruto pueden cobrar cantidades netas diferentes debido a su situación familiar, sus retenciones o los complementos incluidos en la nómina.
También influye si la empresa abona 12 o 14 pagas. Cuando las extraordinarias están prorrateadas, la nómina mensual aumenta, aunque el salario anual puede ser exactamente el mismo.
Por eso, antes de aceptar una oferta laboral, resulta más útil comparar el salario bruto anual que fijarse únicamente en la cantidad mensual anunciada.
Pagas extraordinarias y plus de transporte
El convenio de comercio de Baleares establece dos pagas extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. Cada una equivale, como referencia, a una mensualidad del salario base, con los complementos salariales fijos que correspondan.
Además, contempla un plus de transporte de 124,50 euros mensuales en las tablas de 2026. Este complemento tiene carácter extrasalarial y no se incluye en el cálculo de las pagas extraordinarias.
También existe una compensación económica del 1% del salario base para las personas contratadas después del 31 de marzo de 1994, según las condiciones establecidas en el convenio. Estos conceptos explican por qué el salario bruto total puede superar las cifras de la tabla anterior.
¿Se cobra más trabajando en supermercados o grandes cadenas?
Las condiciones pueden cambiar considerablemente dependiendo de la empresa. Algunas grandes cadenas de supermercados, establecimientos de moda y grandes almacenes aplican convenios colectivos propios o sectoriales diferentes al convenio general del comercio balear.
Por tanto, no sería correcto afirmar que todas las dependientas de Mallorca tienen el mismo salario mínimo de convenio. En determinados establecimientos existen incentivos por ventas, primas de productividad, complementos por responsabilidad o mejoras salariales negociadas con la plantilla.
También pueden variar los horarios, los descansos, las posibilidades de promoción y las condiciones para trabajar durante domingos y festivos.
¿Cuánto cobra una dependienta a media jornada?
Los contratos a tiempo parcial son habituales en el comercio, especialmente durante campañas comerciales, rebajas y periodos de mayor actividad turística. Una dependienta contratada por 20 horas semanales percibirá, como regla general, la parte proporcional del salario correspondiente a su jornada, tomando como referencia la jornada completa aplicable.
Sin embargo, algunos complementos pueden tener reglas específicas. Por eso, para calcular correctamente una nómina parcial hay que revisar tanto el contrato como el convenio. También es importante comprobar que las horas realmente trabajadas coinciden con las registradas y que cualquier ampliación de jornada se ajusta a la normativa.
¿Se paga más por trabajar los domingos y festivos?
El comercio mallorquín tiene una particularidad: muchos establecimientos abren durante domingos y festivos autorizados, especialmente en zonas turísticas y comerciales. El convenio contempla compensaciones económicas por estos servicios, aunque el importe y las condiciones dependen del supuesto concreto.
Por ejemplo, para una dependienta con menos de cuatro años de antigüedad, las tablas de 2026 recogen referencias de 12,81 y 11,34 euros por hora para las modalidades de trabajo dominical o festivo previstas en el convenio. Estas cantidades no deben interpretarse automáticamente como un suplemento idéntico para cualquier domingo trabajado. Es necesario comprobar qué régimen corresponde a cada jornada.
¿Cuánto ganará una dependienta en Mallorca en 2027?
El convenio establece una subida salarial del 3,5% desde el 1 de abril de 2027, después del incremento del 4,5% aplicado en 2026. Con las nuevas tablas, una dependienta con menos de cuatro años de antigüedad tendrá un salario base de 1.244,38 euros mensuales, mientras que una dependienta con más de cuatro años en el sector pasará a 1.319,01 euros.
Las trabajadoras de sección especializada tendrán una base de 1.280,62 euros y la categoría de dependienta mayor alcanzará los 1.422,70 euros mensuales. Estas cifras corresponden al convenio general y pueden verse superadas por mejoras empresariales o por la aplicación de otros convenios.
¿Compensa trabajar de dependienta en Mallorca?
El comercio ofrece oportunidades laborales en Palma y en municipios como Inca, Manacor, Calvià, Marratxí o Alcúdia. Las tiendas de moda, supermercados, establecimientos de alimentación y comercios turísticos necesitan personal durante diferentes épocas del año. Sin embargo, el elevado precio de la vivienda en Mallorca puede dificultar la independencia económica de quienes perciben salarios próximos a los mínimos del sector.
Antes de aceptar un empleo conviene comprobar la categoría profesional, el convenio aplicable, el salario anual, los complementos, la jornada y los días de descanso.
En definitiva, el sueldo de una dependienta en Mallorca depende de bastante más que del salario base. Las pagas extras, el transporte, la experiencia y las condiciones particulares de cada empresa pueden marcar diferencias importantes en la nómina final.
